健康診断

法令に基づき、全社員を対象に年一回の定期健康診断を実施しています。
検査項目は、入社時から血液検査を含めるなど簡易人間ドックに近い項目になっており、さらに40歳からは2年に一回、腹部エコーも実施しています。また以下については費用の一部を補助しています。

• 人間ドックの費用補助
• 精密検査の費用補助
• 主要ながん検診（胃がん、大腸がん、前立腺がん、乳がん、子宮頸がん等)の費用補助
• 感染症（インフルエンザ等）予防接種費用補助

【定期健康診断受診率】100%（2025年度実績）
【定期健康診断後の再検査・精密検査受診率】 85.5%（2025年度実績）

ストレスチェック

法令に基づき、年に一度、全社員を対象にメンタルヘルス不調の未然防止を目的としたストレスチェックを実施しています。
ストレスチェックはWEB上で行い、自身のストレス結果も確認できます。本人の希望により、産業医面談や保健師相談の機会も提供しています。

【ストレスチェック受検率】100%（2025年度実績）

健康増進とメンタルヘルス

社員の心身の健康増進を目的とした各種研修やe-ラーニングを準備しています。
例）食生活改善ワークショップ、女性特有の健康課題セミナー等

長時間労働の撲滅

各職場に対し残業時間に関するアラートを出すなど、長時間労働による健康障害リスク低減に向け様々な対策を実施しています。
また、月時間外60時間超過者に対しては、産業医による面談を実施し、社員の心身状況の把握と状況に応じた必要な指導を行っています。
長時間労働の状況に関しては、社員会運営委員会や衛生委員会の場で報告・共有しています。

【月当たりの労働者の平均法定残業時間】10.5時間（2025年度実績）

有給休暇制度の充実

年次有給休暇を取得しやすい職場環境推進のため、年休取得促進日を設定しています。
未使用のため消滅する年次有給休暇を繰り入れ、自身の病気療養や家族等に活用できる「サポート休暇制度」もあります。
また上記とは別に、健康を維持、推進する施策の一環として心身のリフレッシュのための長期休暇取得促進を図ることを目的としたリフレッシュ休暇制度も整えており、休暇制度の充実を図っています。

【年次有給休暇取得日数】12.7日（2025年度実績）

健康経営施策による主な効果

健康投資の目標指標として 「プレゼンティズムの改善」「アブセンティズムの改善」を設けています。
また、社員のワークエンゲージメントは3つの指標を用いて計測しています。

【プレゼンティズム】20.2%（2025年度実績）
【アブセンティズム】0.7%（2025年度実績）
【ワークエンゲイジメント】活力：31%、熱意：84%、没頭：80%（2025年度実績）

プレゼンティズム： 健康状態が万全な場合の仕事の出来を10点とした場合、過去4週間の仕事の出来を自己採点した結果から算出した生産性の低下比率
アブセンティズム：病気を理由として休んでいる従業員の比率
ワークエンゲイジメント
活力：「私は仕事をしていると活力がみなぎるように感じる」でポジティブな回答をした従業員割合
熱意：「私は仕事に熱心に取り組んでいる」でポジティブな回答をした従業員割合
没頭：「私は仕事に没頭している」でポジティブな回答をした従業員割合