Cross Talk 若手社員座談会 自分に合った仕事が
きっと見つかる
そして時代の先端を
感じながら
チャレンジができる

I.O では、実際に入社してみて感じたことはいかがですか？私の場合、これまで学んできたことがITとは全く別の領域だったので、ITの知識はほとんどゼロで入社しています。そういうこともあって、やはりプログラミングの知識や業務内容等を理解するのに少々時間が掛かった思い出があります。ただ、チーム内にさまざまな経験・スキルをもった方がいるので、経験豊富な方から得られる知識は非常に多いと感じています。

E.M エンジニアと言えば、プログラミングさえできればいいという先入観を持っていましたが、実際仕事をしてみて感じたのは、情報共有用の文章作成スキルやコミュニケーションスキルの重要性ですね。これは、ボトムアップで提案や意見をする機会が、AJSには多いからこそ感じたことだと思います。

H.C 確かに、仕事に限らず、「ありたい姿活動」「イノベーションチャレンジ」「DX活用推進活動」といった社内活動においても、若手が主体となって企画や改善活動をすることが多いですよね。あと、個人的に思うのは、チャレンジさせてくれる・自分なりの方法論を試させてくれる上司が多いと思います。AJS行動指針の「THE AJS WAY」（通称「TAW」）の中にも「とにかくやってみよう。」というキーワードがありますが、新しいことにどんどんチャレンジさせてくれるというのは、仕事をする上でもモチベーションになっていますね。

T.Y 私が入社して感じたのは、AJSは「さん」づけ文化が根付いており、上司や先輩とも気軽にTeamsでチャットができるような環境だということです。他にも定期的に1on1やフィードバック面談が実施されるので、上司や先輩、同僚との交流がしやすいと感じています。また、私の所属する部署では月に2回、テーマを決めて自由に会話するミーティングも開催されており、オンラインでも気軽に話せる環境づくりが進められている印象です。

H.C オンラインといえば、今（2022年7月）皆さんはどのくらいの頻度で出社していますか？私は現在静岡県にあるクライアントの工場に併設されている事務所が勤務地なのですが、今は必要に応じて週1-2回の出勤です。もちろん出社の指示もありますが、出社と在宅でどちらがパフォーマンスを発揮できるかという観点で、ある程度個人の裁量に任せられていると思います。

I.O コロナ禍の緊急対応ということもあると思いますが、私も今は月に数回の出社です。プロジェクトの業況やクライントとの兼ね合いで、出社が増えることもありますが在宅勤務は定着していると思います。

T.Y 私のチームでも、みんなテレワークに慣れているので問題なく連携できています。ただ、コロナ禍前の話を聞くと、他部署とのやりとりが盛んで、学べることが多く人脈も広がった、といった話をよく聞くので、コロナが落ち着いたら以前のように交流できたらいいなと思っています。

I.O 確かにリモートは便利な反面、デメリットになってしまうこともありますよね。直接顔を合わせていた方が、相手の忙しさ具合や状況が分かりやすい。相手を気遣えないというか…得られる情報は減りますね。

H.C なくなってしまって気づくことってたくさんありますよね。以前のように交流の場を作っていくこともこれから大切になりそうですね。一方で、子育てや介護などをされている方には、働き方の選択肢があることは良いことですし、バランスを見極めていくことが大切なんでしょうね。